I dagens arbetskultur blir det allt viktigare för arbetsgivare att se till att anställda har möjlighet till en positiv balans mellan arbetsliv och privatliv. När människor med eftertraktade färdigheter och kunskaper letar efter jobb, kommer många av dem att söka sig till företag som kan erbjuda en bra kultur och förmåner, som inkluderar flexibilitet när det gäller var man arbetar och på vilket sätt arbetet utförs. Ett av de bästa sätten att locka till sig de största talangerna är att erbjuda möjligheten att kunna arbeta hemifrån.
Man har sett att en av de största anledningarna till missnöje är långa och tråkiga resor till och från jobbet. Att pendla kan upplevas som stressigt, som oproduktivt tidsslöseri, samt att pendlandet förlänger arbetsdagen, vilket i sin tur minskar ens dagliga fritid. På grund av detta så försöker fler och fler människor minska eller till och med helt bli av med pendlingen till och från jobbet, vilket är möjligt genom att de istället arbetar på distans eller hemifrån.
En annan anledning till att anställda vill arbeta hemifrån är att det ger möjlighet till en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv, särskilt om den anställde har barn, tar hand om en gammal förälder eller släkting, eller om de allmänt känner att det blir lättare att sköta hemmet medan de arbetar. För vissa kan det vara en mycket mer produktiv användning av tiden om de kan jobba i intervaller under hela dagen, mellan att de lagar mat till barnen eller startar en maskin med tvätt. Att ha flexibiliteten med den här typen av jobbarrangemang kan ofta leda till att den anställde är nöjdare över lag med balansen mellan arbetsliv och privatliv, och det kan minska pressen som vissa har med att de måste ”hinna med allt” och dygnets timmar inte riktigt räcker till.
Förutom att säkerställa att dina anställda är nöjda med jobb-/privatlivs-balansen, finns det anledningar till varför distansarbete även kan gagna arbetsgivaren. Som chef eller VD vill du givetvis se till att din personal är högpresterande och så produktiv som möjligt. Därför ska du uppmuntra din personal till att arbeta i den miljö där de känner att de har möjlighet till att vara detta. För vissa betyder det att möjligheten att arbeta hemifrån ger bättre kvalité på det arbete de utför och även en bättre användning av deras tid.
Det har också visat sig att de nöjdaste medarbetarna också är de mest produktiva. De som känner sig stressade, nertyngda och har låg självkänsla eller låg energi kommer inte vara de fungerande medarbetare som du vill ha i ditt team. Det är därför som arbetsplatskultur och arbetsmiljö betyder så mycket för produktiviteten. Det är känt att ohälsosamma företagskulturer har betydande negativa effekter på hur nöjda anställda är med sina jobb. Genom att skapa en mer flexibel arbetsplatskultur som bland annat låter de anställda arbeta hemifrån, säkerställer du att dina anställda känner att deras önskemål och behov är viktiga och värdesätts, istället för att hålla kvar vid en ”traditionell” arbetskultur och miljö som kan kännas omodern och kanske till och med förtryckande.
På det hela taget så gynnar det både dina anställda och din verksamhet att tillåta arbete hemifrån. Genom att understryka balansen mellan arbetsliv och privatliv och skapa en flexibel och trivsam arbetskultur, kan du se till att dina anställda är nöjda och produktiva och att de fortsätter arbeta hårt för ditt företag.
No comments yet
Let us know what you think!