Medan kontorslandskap må vara en arbetsplatstrend som har visat sig göra mer skada än nytta, så finns ett annat arbetsmiljöalternativ på uppgång: möjligheten att jobba hemifrån har ökat markant på senare år och det verkar som om dagens moderna arbetsstyrka inte riktigt ser behovet av ett traditionellt kontor. Men vilka är för- och nackdelarna med att jobba hemifrån och ska vi förbereda oss på att kontoret kommer dö ut?
Medan vissa företag erbjuder flexibla arbetstider, kräver fortfarande de allra flesta en arbetsdag med åtta eller nio sammanhängande timmar på kontoret. Med distansarbete finns en ökad flexibilitet för när arbetet är fullbordat och en större frihet för anställda som är produktiva vid olika tidpunkter på dygnet. En traditionell arbetsdag på kontoret förväntas medarbetare vara produktiva från ungefär 9.00 till 17.00. Distansarbete låter den morgonpigge börja arbeta hur tidigt hen vill och nattugglan kan fullfölja sina uppgifter när solen gått ner. Den här flexibiliteten erbjuder frihet under ansvar där de anställda känner att de själva styr deras scheman och uppgifter, vilket kan ge en ökad tillfredsställelse med arbetet.
Trixet med flexibilitet är att det krävs att de anställda kan motivera sig själva. Detta kan vara en av de största utmaningarna för de som just börjat arbeta hemifrån. Det är lätt att ta ”en paus” och starta en maskin med tvätt eller titta ett avsnitt på Netflix. Att fokusera på arbetet är mycket viktigt för att kunna slutföra och leverera en uppgift i tid och säkerställa att produktiviteten är hög. Det spelar ingen roll att du har flexibiliteten att jobba hemifrån om det tar dubbelt så lång tid att göra jobbet. För en del innebär detta att de måste fastställa arbetsrutiner som ändå kan kännas mindre flexibla i slutändan.
När man jobbar hemifrån slipper man lägga tid på att pendla som annars kan vara både tidskrävande och kostsamt för många. Arbetstrivsel och lycka över lag, påverkas stort av om anställda har ett önskvärt – eller inget alls – pendlingsavstånd till arbetet. Arbeta hemifrån betyder också att anställda kan tillbringa mer tid med familjen och inte förlita sig lika mycket på barnomsorgen. Det kan även betyda att anställda kan resa när de vill utan att behöva ta ledigt eller semester, så länge de har tillgång till internet.
Det är viktigt att komma ihåg att det är nödvändigt – men svårt – att skilja på arbete och hemmaliv. De som arbetar på distans upptäcker ofta att de kollar sina mejl alla tider på dygnet och blir därmed ”tillgängliga” all vaken tid. Vissa som arbetar på distans kan ha svårt med den här dynamiken och det slutar med att de bränner ut sig för det känns som att de alltid jobbar. Det är viktigt att både den anställde och företaget fastställer tydliga förväntningar och riktlinjer. Att de distansanställda ska svara på samtal och e-post på helger och kvällar kan leda till missnöje, eller ännu värre – att den anställde upplever att hen blir utnyttjad av arbetsgivaren.
Det är viktigt att väga för- och nackdelarna mot varandra eftersom många anställda nuförtiden satsar på frilans eller tjänster där man arbetar hemifrån. En del nyutexaminerade inom teknik, design och kreativa områden påstår även att de inte behöver ett kontor överhuvudtaget. Så även om det kan vara extremt kostnadseffektivt för företag att låta deras anställda arbeta på distans, vilket sänker omkostnaderna avsevärt, så är det nödvändigt att fundera över vad folk verkligen vill ha och behöver för att kunna göra ett riktigt bra jobb.
No comments yet
Let us know what you think!