Få en demo
Få en demo
Meny
Få en demo
working from home

Meetio frågar: Hur påverkas vi av hybridarbete?

4 maj, 2021

Hur kan självledarskap och självreflektion hjälpa oss i svårare tider och hur påverkas vi av s.k. hybridarbete? Vi frågar Anna Rattigan, psykolog och organisationscoach, om hur pandemin påverkat oss och fördelarna med att blanda hemjobb och kontorsjobb! 

Anna specialiserar sig på organisationspsykologi. Med evidensbaserade strategier hjälper hon ledare och team utvecklas och växa på OpTeamize Consulting och LifeWise.

Vi vet att majoriteten har saknat sina kollegor under tiden av hemarbete. Men hur påverkas vi egentligen av den här typen av ”isolering”? 

anna-rattigan

Sannolikt beror det på vad vi har för typ av livssituation i övrigt, och huruvida vi är bra på att hålla oss sociala utanför arbetet - med eller utan pandemin. Är du en person som är mer utåtriktad så kan det vara lättare att hålla igång sociala kontakter med arbetskompisarna men även med vänner på fritiden. Om du bor ensam och om du är en person som gärna håller dig för dig själv i vanliga fall, så kan det vara en utmaning och en risk att man upplever ensamheten som mer påtaglig.

Som ledare gäller det att vara uppmärksam på detta och såklart även som arbetskamrat, så att vi visar omtanke och "puffar" extra för t ex digitala fikor och AW:s, där alla kan delta och får ett gemensamt sammanhang. Sådant underlättar och gör oss lite mindre sårbara för ensamhet.  


Ditt specialistområde är självledarskap och självreflektion – på vilket sätt kan vi använda oss av det i svårare perioder? 

Genom att vara medveten om sina egna behov, styrkor och utmaningar så blir det också lättare att veta vad vi behöver och när. Då kan man ta hjälp av denna kunskap och förebygga risk för ensamhet eller exempelvis gränslöst (över)arbete, och se till att exempelvis boka in saker som vi mår bra av och avgränsa arbetstiden. Så att vara självmedveten är något gott när det kniper. Det blir också lättare att kunna förstå andras behov genom att känna sig själv lite bättre, även om andras behov är annorlunda än de egna. Här kan vi behöva träna upp oss på att våga stanna upp och känna in vad som händer på insidan i situationer, utan att fly från det eller skjuta bort det.

Det får finnas lite grumligheter ibland, det dör vi inte av men vi kan lära oss en del av våra reflektioner och vad vi behöver agera på för att må bättre. Ibland faller vi till föga och gör sådant som andra vill att vi gör, men det kanske inte är det bästa för dig där och då. Blir det för mycket av den varan, dvs. överslag av sådant som vi mår mindre bra av så finns det en ökad risk att må sämre över tid.    


I vår bransch pratas det mycket om återgången till kontoret och att de flesta vill arbeta både hemifrån och från kontoret.

Tror du att det finns några fördelar med en s.k. hybrid arbetsplats?

Ja, absolut! Det finns nya studier från Lunds universitet som faktiskt visar på nyttan med att kunna jobba blandat när vi är ute på andra sidan av pandemin. Vi har som arbetsför befolkning kunnat visa på att produktiviteten till och med ökar med hemarbete och att det finns fördelar med att inte bli störd, vilket är en större risk om man jobbar i så kallade öppet landskap. Det kan förmodligen bli så att vi kommer göra mer av de sociala och kreativa inslagen i arbetet när vi är på kontoret, men fixar sådant som kräver mer fokus från hemmakontoret i framtiden. Lägger vi exempelvis till komponenten att vissa har familj och kan hämta barn tidigare från förskola och skola, så finns där också livskvalitétvinster att göra, vilket minskar stress och ger mer tillfredsställelse med livet. Dessutom kan vissa verksamheter minska ned på kontorsytan och spara pengar på det viset.

Det kommer förmodligen alltid finnas de som föredrar det eller det andra, så viss anpassning kommer säkert behövas. Jag har för egen del svårt för modeller som lutar åt "one size fits all", jag tror att lyhördhet och flexibilitet från cheferna är ett vinnande koncept och att våga testa och visa på tillit till medarbetarna!   

Ser du också fördelarna med en mix? Vi tackar Anna för hennes svar och tror precis likadant – lyhördhet och flexibilitet är ett vinnande koncept! 

Bilden på Anna är tagen av fotograf Charlotte Carlberg Bärg.

Meetio products

Gör din arbetsplats smartare

Upptäck alla Meetios lösningar!

Läs mer

Du gillar nog också

dessa inlägg om Företagskultur

Subscribe by email

No comments yet

Let us know what you think!